IT-Rekrytoinnin paradoksit ja ilmiöt (2015-2020)

• Voi olla, että sopiva kandidaatti kohtaa teknisiä käytännön ongelmia paljon erityisesti tekniikkatehtävissä
• tarvitsee asentaa platformi, softaa eli jonkinlainen “stack” esikarsintatehtävän suorittamiseksi.. is bad?
• työkalusoftat ja osaamistarpeet liikkuvat nopeasti, ja teknisesti siirtyvät pilveen (koneelle paikallisesti asennettavien softien sijaan)
• Epäsymmetria työnhakija – yritys tasapainossa: norsunluutorni-efekti
• lisää: norsunluutorni => rekrytoija (eli firman edustaja) etabloitunut, oma kone, stabiili tilanne, “business as usual”, joku muu kenties hoitaa jopa tietokoneen ostamisen, ylläpidon ja asennukset
• Funnelin edetessä hakijan kannalta voi joskus syntyä epäsuhta “sijoituksen” eli käytetyn ajan ja rahan, matkustamisen ja saadun hyödyn välillä? (Reissu voi olla mitä tahansa 1h .. 8h eli koko päivän välillä kestoltaan) -> etähaastattelut ovat tässä lyöneet läpi osittain vuonna 2020
• Virtuaalikokousten lisääntyminen 2020 koronavirusepidemian myötä!
• Hakijalla tilanne voi sellainen, että hänelle on kasautunut teknistä velkaa – ei välttämättä omia sopivia laitteita haun tekniseen osioon
• teknisesti rekrytoijan päässä työ, eli rekrytoinnin vaiheistus ja tiedonhallinta ovat haasteellista puuhaa, johon tekniikka voi tuoda helpotusta
• erilaisia “hintoja” siis työntekijän saamiseksi tuottavaksi

Tuumailuja? Kokemuksia? Heitä ideoita ja kuulumisia. Jatketaan seuraavaksi siten, että koitetaan haarukoida rekrytoinnin hintaa ja ideoita sen tehostamiseen.