Rekrytointi 20×20

IT-Rekrytoinnin paradoksit ja ilmiöt (2015-2020)

  • Voi olla, että sopiva kandidaatti kohtaa teknisiä käytännön ongelmia paljon erityisesti tekniikkatehtävissä
  • tarvitsee asentaa platformi, softaa eli jonkinlainen “stack” esikarsintatehtävän suorittamiseksi.. is bad?
  • työkalusoftat ja osaamistarpeet liikkuvat nopeasti, ja teknisesti siirtyvät pilveen (koneelle paikallisesti asennettavien softien sijaan)
  • Epäsymmetria työnhakija – yritys tasapainossa: norsunluutorni-efekti
  • lisää: norsunluutorni => rekrytoija (eli firman edustaja) etabloitunut, oma kone, stabiili tilanne, “business as usual”, joku muu kenties hoitaa jopa tietokoneen ostamisen, ylläpidon ja asennukset
  • Funnelin edetessä hakijan kannalta voi joskus syntyä epäsuhta “sijoituksen” eli käytetyn ajan ja rahan, matkustamisen ja saadun hyödyn välillä? (Reissu voi olla mitä tahansa 1h .. 8h eli koko päivän välillä kestoltaan) -> etähaastattelut ovat tässä lyöneet läpi osittain vuonna 2020
  • Virtuaalikokousten lisääntyminen 2020 koronavirusepidemian myötä!
  • Hakijalla tilanne voi sellainen, että hänelle on kasautunut teknistä velkaa – ei välttämättä omia sopivia laitteita haun tekniseen osioon
  • teknisesti rekrytoijan päässä työ, eli rekrytoinnin vaiheistus ja tiedonhallinta ovat haasteellista puuhaa, johon tekniikka voi tuoda helpotusta
  • erilaisia “hintoja” siis työntekijän saamiseksi tuottavaksi

Tuumailuja? Kokemuksia? Heitä ideoita ja kuulumisia. Jatketaan seuraavaksi siten, että koitetaan haarukoida rekrytoinnin hintaa ja ideoita sen tehostamiseen.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s