Uudenlainen tapa hakea jatkuvasti työntekijöitä?

Rekrytointi voisi muuttua mielenkiintoisella tavalla tulevaisuudessa.

Suuret volyymit. Turha rekrytointiin liittyvä “paperityö”. Dokumenttien kanssa sähläämiset, tallennukset ja dokumenttien etsiminen.

Epäsuhta hakijoiden määrän ja avointen positioiden määrässä. Firman tuloksen dippaus PK-sektorilla rekrytoinneista johtuen. Turhat hidastelut. Odottelu. Uusintasoitot ja utelut, kosiskelut. Odottamattomat peruutukset. Nokan edestä muualle palkatut kandidaatit.

Uuvutus. Valinnan riski. Työelämään liittyvän tiedon epästandardius. Automaattisen “työlentolokikirjan” puute.

Kiinnostavia heittoja? Jedi, näen sinussa suurta potentiaalia tämän artikkelin jatkolukemisen suhteen.

Tule.. tule takaisin. Laitan pian lisää.

Published by jukkasoft

Me: a code enthusiasta, technology optimist, but also a realist. In my blog something like 80% of the articles are technology related - mostly in English and Finnish. I like to envision and ponder about things, how life could be, what we are doing wrong today, and so on. "Invented" a facebook -like system in 2000, as a short product pamphlet. Haven't yet realized the 20+ ideas that might have become big things. Maybe learning this skill one of these days!

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: