Rekrytointi voisi muuttua mielenkiintoisella tavalla tulevaisuudessa.

Suuret volyymit. Turha rekrytointiin liittyvä “paperityö”. Dokumenttien kanssa sähläämiset, tallennukset ja dokumenttien etsiminen.

Epäsuhta hakijoiden määrän ja avointen positioiden määrässä. Firman tuloksen dippaus PK-sektorilla rekrytoinneista johtuen. Turhat hidastelut. Odottelu. Uusintasoitot ja utelut, kosiskelut. Odottamattomat peruutukset. Nokan edestä muualle palkatut kandidaatit.

Uuvutus. Valinnan riski. Työelämään liittyvän tiedon epästandardius. Automaattisen “työlentolokikirjan” puute.

Kiinnostavia heittoja? Jedi, näen sinussa suurta potentiaalia tämän artikkelin jatkolukemisen suhteen.

Tule.. tule takaisin. Laitan pian lisää.