Uudenlainen tapa hakea jatkuvasti työntekijöitä?

Rekrytointi voisi muuttua mielenkiintoisella tavalla tulevaisuudessa.

Suuret volyymit. Turha rekrytointiin liittyvä “paperityö”. Dokumenttien kanssa sähläämiset, tallennukset ja dokumenttien etsiminen.

Epäsuhta hakijoiden määrän ja avointen positioiden määrässä. Firman tuloksen dippaus PK-sektorilla rekrytoinneista johtuen. Turhat hidastelut. Odottelu. Uusintasoitot ja utelut, kosiskelut. Odottamattomat peruutukset. Nokan edestä muualle palkatut kandidaatit.

Uuvutus. Valinnan riski. Työelämään liittyvän tiedon epästandardius. Automaattisen “työlentolokikirjan” puute.

Kiinnostavia heittoja? Jedi, näen sinussa suurta potentiaalia tämän artikkelin jatkolukemisen suhteen.

Tule.. tule takaisin. Laitan pian lisää.

Leave a Reply

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: